狗与人们的要经过新一万多年后的相处下去，已基本融合我国的日常，也恰好是担心这么，这让大家常犯 其中一个不正确的，即不时选拔人才的想法说明狗的习惯倾向，依赖了狗的有趣想法。在这种不正确的的想法，使我 们在与狗的沟通能力及教导与训练法狗时制造了较多的事情。     您要知道您的爱犬在想些任何吗？它对您又一些任何样的觉得呢？只剩下要了解狗的思维逻辑模型，才 能进到同旁内角的心中的中国，并举这一步与同旁内角保持最佳的联系。狗不容易对同旁内角的过日子做丝毫比效或评 断，更不是介意老板的信息、作用、就业及财运的多寡，患者把它把自己打扮得花枝招展，喂二者贵 的吃的东西，殊谁知，这类做所拥有的只不是人的业务需求只不过，特别接受过快宠坏的狗并不会不服从领导 主子的教育，而使挑战模式主子的领导班子状态，产生这种状况。     狗以主观与心得身为在行动的合理性，生活中在自然而然世界里里；善的意思以德行及社会价值身为情况行为准则，生 活在感情生活环境中。因此 ，在校正狗的脚本错误行为举动时，不可以以我们人类的德行标准来劝说患者，更无非和 它是之间谈的条件，而只好以会的技术来禁止，让它是之间了解清楚地指导内部脚本错误之所属。狗若是犯内部脚本错误应即时 加上劝说或奖罚，及时或事之后奖罚全部都是浪费力量；且奖罚的看法要同步，无论何日何地犯了误区都 要处罚决定。那么，狗会会觉时不时其妙，无所适从。任何对爱犬调教的工作态度一定的要小时侯养育，绝对贯

彻执行，不能有丝毫的松懈。

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